障がい者雇用での就労準備セルフチェック
あなたは就職活動を始める準備ができていますか？
「そろそろ働きたい」「転職を考えている」「障がい者雇用で仕事を探したい」
そんなときに気になるのが、『自分は就職活動を始める準備が整っているのだろうか？』ということではないでしょうか。
就職活動では、資格やスキルだけでなく、安定して働き続けるための土台も大切です。
この記事では「就労準備性」という考え方をもとに、ご自身の状態をセルフチェックできるようまとめました。
以下のような方におすすめの記事です。
- 障がい者雇用で就職、転職を考えている
- 今が就職活動を始めるタイミングかを確認したい
- 働きたいが自信が持てない
就労準備性とは
就労準備性とは、「安定して働き続けるための準備がどの程度整っているか」を表す考え方です。
企業が採用時に見ているのは、職務経験や資格だけではありません。
- 毎日出勤できるか
- 生活リズムは安定しているか
- 困ったときに相談ができるなど、周囲とコミュニケーションが取れるか
といったことも重要な要素です。「仕事ができるか」だけではなく、「働き続けられるか」も大切です。
就労準備性の5つの側面
- 心と身体の健康管理（病状管理）
- 日常生活管理・基本的な生活リズム
- 社会生活能力・対人技能
- 基本的労働習慣
- 職業適性
- 職業適性
- 基本的労働習慣
- 社会生活能力・対人技能
- 日常生活管理・基本的な生活リズム
- 心と身体の健康管理（病状管理）
※厚生労働省資料「改訂版・就労移行支援事業所による 就労アセスメント 実施マニュアル 2～5ページ」（高齢・障害者雇用支援機構作成）をもとに作成
これらは「就労準備性のピラミッド」として示されることが多く、土台となる項目から順に身につけていくことが大切です。
ピラミッドの下層部分が十分に整っていないと、安定して働き続けることが難しいとされています。
以下のチェック項目を参考に、「できている」と思える項目が増えるほど、安定した職業生活につながる可能性が高まります。
就労準備性18項目セルフチェック
※セルフチェックシートダウンロード
<イメージ>
★ポイント★
就労準備性は、就職できるかどうかを判断するためのものではありません。
ただし、できている項目が多いほど、より安定した就労につながりやすくなります。
また、チェックの結果、難しいと感じる項目や課題が見つかった場合でも、
無理に一人で解決しようとする必要はありません。
大切なのは、「どのような配慮や支援があれば取り組みやすくなるか」という視点で考えることです。
医療機関、家族、支援員、職場などから受けられるサポートを整理することで、
自分に合った働き方や職場環境を見つけやすくなります。
もしチェックを通じて「もう少し準備が必要かもしれない」と感じた場合は、
就労移行支援事業所などの就労支援機関の利用を検討してみるのもよいでしょう。
生活リズムの改善やコミュニケーションスキルの向上、職業訓練などを通じて、就職に向けた準備を進めることができます。
ご自身の状況やペースに合わせて、一歩ずつ就職への準備を進めていくことが重要です。
就職活動を始める準備が整っていると感じた方へ
セルフチェックを通じて、
- 多くの項目ができている
- 就職活動を始めてみたい
- 自分に合う職場を探したい
と感じた方は、就職・転職活動を具体的に進めるタイミングかもしれません。
アビリティスタッフィングでは、障がい者雇用での就職・転職を希望される方に対し、お仕事探しのサポートを行っています。
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