障がい者向けの求人・就職・転職・雇用ならアビリティスタッフィング

サポート体制

アビリティスタッフィングのサポート体制についてご紹介します。

安心サポート1.職場環境

  • 職場環境はアビリティスタッフィングの営業が企業の人事担当者様と話し合いをしたうえで、障がいをお持ちの方にも無理なく働けるかどうかを事前に確認しています。
  • 勤務時間、職種、組織体制など、安心して働ける企業のみをご紹介しています。

画像:安心サポート1.職場環境1

画像:安心サポート1.職場環境2

安心サポート2.面接対策講座

画像:事前面談

    お仕事紹介後、現在の症状や不安点を確認し、自信を持って面接に臨んでいただけるように面接対策講座を実施しております。
    障がい者雇用枠の面接では、障がい特性や配慮ポイントなど、独特の質問があります。お伝えし辛い内容もどのように伝えたら良いか、面接対策で一緒に整理いたします。

アビリティスタッフィングのお仕事紹介担当より

障がい者としての就職活動がはじめての方々ばかりなので、何を話したら良いかわからないという方が多いです。そんな方のために現状の症状に必要な配慮、職務経歴の伝え方や、想定される質問を事前に整理して、正確に相手に伝わるようにアドバイスします。
実際の面接後も困ったときなどはフォローしますが、自信をもって面接に臨んでいただけるので、みなさんスムーズに面接を進められています。
私たちがサポートしますので、一緒にがんばりましょう!

安心サポート3.入社後フォロー

画像:安心サポート3.入社後フォロー

アビリティスタッフィングの精神保健福祉士などの専門家がお話をお伺いします!お仕事を続けていくと、悩んだり迷ったり不安になることがあると思います。そんな時は弊社の「相談会」にお越しください。アビリティスタッフィングがあなたのお話を伺います。
詳細・開催日程はこちらでご確認いただけます。また弊社のスタッフが職場に訪問しあなたが安心して長く働けるようサポートをします。

  • 訪問の有無と期間は企業様との契約によります。

アビリティスタッフィングのフォロー担当より

みなさん、体調、人間関係、仕事への不安を抱えています。定期的に訪問し、それらの悩みを一緒に考えていくことで、ポジティブな気持ちで仕事に取り組んでもらいたいと思っています。訪問するうちに「仕事をはじめる前より元気になった」、「面談は定期的に自分の仕事を振り返る良い機会になる」、「上司に仕事の進め方が上手くなったと褒められた」などの声をお聞きすると、私自身も勇気づけられます。みなさんがご自身の力で仕事を続けられるよう、フォローしていきます。